용인시의회 공무원 인사 규칙 일부개정규칙을 다음과 같이 공포한다.

용 인 시 의 회 의 장    윤 원 균

2023년  9월  15일

용인시의회 규칙 제49호

용인시의회 공무원 인사 규칙 일부개정규칙

용인시의회 공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 “용인시의회 공무원 인사 규칙”을 “용인시의회 지방공무원 인사 규칙”으로 한다.

제6조제3항 중 “「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 대해서는”을 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는”으로 하고, 같은 항에 각 호를 다음과 같이 신설한다.

1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층

2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자

3. 「장애인연금법」에 따른 수급자

제8조 중 “다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다.”를 “18세 이상이어야 한다.” 로 하고, 각 호를 삭제한다.

제11조제4항 중 “시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자”를 “시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 자”로 한다.

제15조제5항 전단 중 “하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사”로 본다.”를 “한다”로 한다.

제15조의2를 다음과 같이 신설한다.

제15조의2 (경력경쟁임용시험등의 점검) ① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.

② 제1항에 의한 임용점검위원회는 용인시의회 인사위원회위원장 소속으로 설치하며, 용인시의회 인사위원회위원장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.

③ 용인시의회 인사위원회위원장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.

1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원

2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원

④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 용인시의회 인사위원회위원장이 정한다.

⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.

1. 법 제29조의4의 규정에 의한 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용

2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용

3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용

⑥ 용인시의회 인사위원회위원장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.

1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표

2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법·부당한 사항에 대해서는 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치

제23조제3항을 다음과 같이 한다.

③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제9호서식에 따른다.

제24조의2를 다음과 같이 신설한다.

제24조의2 (연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법) ① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각호와 같다.

1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급

2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급중 가장 상위 직급

② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각 호와 같다.

1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관

2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사

제26조를 다음과 같이 한다.

제26조(가산점 부여 기준) 영 제32조제2항 및 「지방공무원 평정규칙」 제25조의3제1항에 따라 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 가산점을 줄 수 있다.

1. 자격증 등의 가산점: 별표 15에 따른 기준

2. 근무경력 가산점: 별표 16에 따른 기준

3. 실적 가산점: 별표 17에 따른 기준

별표 4 중 전산 직렬란을 삭제한다.

별표 4 중 해양수산 직렬란을 다음과 같이 한다.

해양수산	일반선박	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계, 조선) 항해사1급 내지 2급 기관사1급 내지 2급	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계, 조선) 산업기사(컴퓨터응용가공, 조선) 항해사1급 내지 4급 기관사1급 내지 4급	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계, 조선) 산업기사(컴퓨터응용가공, 조선) 항해사1급 내지 6급 기관사1급 내지 6급
	선박항해	기술사(조선) 기사(조선, 항로표지) 항해사1급 내지 2급	기술사(조선) 기사(조선, 항로표지) 산업기사(조선, 항로표지) 항해사1급 내지 4급	기술사(조선) 기사(조선, 항로표지) 산업기사(조선, 항로표지) 항해사1급 내지 6급
	선박기관	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계) 기관사1급 내지 2급	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계) 산업기사(컴퓨터응용가공) 기관사1급 내지 4급	기술사(기계, 산업기계설비, 조선) 기사(일반기계) 산업기사(컴퓨터응용가공) 기관사1급 내지 6급

별표 4 중 항공 직렬란을 다음과 같이 한다.

항 공	일반항공	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 운송용조종사, 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공교통관제사, 항공정비사, 항공공장정비사, 운항관리사	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 산업기사(항공) 운송용조종사, 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공교통관제사, 항공정비사, 항공공장정비사, 운항관리사, 자가용조종사	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 산업기사(항공) 운송용조종사, 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공교통관제사, 항공정비사, 항공공장정비사, 운항관리사, 자가용조종사
	조 종	운송용조종사, 사업용조종사, 항공사	운송용조종사, 사업용조종사, 항공사, 자가용조종사	운송용조종사, 사업용조종사, 항공사, 자가용조종사
	정 비	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 항공정비사, 항공공장정비사, 항공기관사	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 산업기사(항공) 항공정비사, 항공공장정비사, 항공기관사	기술사(항공기관, 항공기체) 기사(항공) 산업기사(항공) 항공정비사, 항공공장정비사, 항공기관사

별표 4 중 조리 직렬란을 다음과 같이 한다.

조 리	조 리		조리기능장 조리산업기사(한식, 중식, 일식, 양식, 복어)	조리기능장 조리산업기사(한식, 중식, 일식, 양식, 복어) 조리기능사(한식, 중식, 일식, 양식, 복어)

별표 5 비고 제1호 중 “3년의 범위 안에서 ( )안의 기간을 단축할 수 있다”를 “( )안의 기간을 달리 정할 수 있다.”로 한다.

별표 5의2 제1호 전산 직렬란을 다음과 같이 한다.

전 산	전 산	기 술 사 : 기 사 : 산업기사 : 기 능 사 :	컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안, 빅데이터분석 전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안 정보기기운용, 정보처리, 전자계산기
	데이터

별표 5의2 비고 제5호를 다음과 같이 신설한다.

5. ( )안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 ( )안의 기간을 달리 정할 수 있다.

별표 7의4 가목 중 사회복지 직렬란 다음에 전산 직렬란을 다음과 같이 신설한다.

전 산	전 산	기 술 사 : 기 사 : 산업기사 : 기 능 사 :	컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안, 빅데이터분석 전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안 정보기기운용, 정보처리, 전자계산기	산업기사자격증 가산비율 적용 : 멀티미디어콘텐츠 제작전문가
	데이터

별표 7의4 가목 중 녹지 직렬란을 다음과 같이 한다.

녹 지	산림자원	기술사 : 기사: 산업기사: 기능사:	조경, 종자, 산림, 농화학 산림, 조경, 종자, 임업종묘, 식물보호, 임산가공 조경, 종자, 산림, 식물보호, 임산가공 조경, 종자, 산림, 임업종묘, 임산가공	기사 자격증 가산 비율적용: 나무의사
	산림보호	기술사 : 기사: 산업기사: 기능사:	종자, 산림, 농화학 산림, 임업종묘, 식물보호, 토양환경, 산림, 식물보호, 농림토양평가관리 산림	기사 자격증 가산 비율적용: 나무의사
	산림이용	기술사 : 기사: 산업기사: 기능사:	산림 산림, 임산가공 산림, 임산가공 산림, 임산가공
	조 경	기술사 : 기사: 산업기사: 기능사:	조경, 자연환경관리, 산림, 시설원예 조경, 자연생태복원, 산림, 시설원예, 식물보호 조경, 자연생태복원, 산림, 식물보호 조경, 산림	기사 자격증 가산 비율적용: 나무의사

별표 15에 제4호를 다음과 같이 신설한다.

4. 자격증 가산점 부여기준 및 그 가산점

구 분	가산점
해당 직렬의 해당 계급 또는 상위계급에서 인정하는 자격증	0.5
해당 직렬의 바로 아래 계급에서 인정하는 자격증	0.25

별표 16을 다음과 같이 신설한다.

[별표 16]

근무경력 가산점 부여기준(제26조 관련)

구 분	부여점수	부여기준	비 고
특정업무 담당	최고 0.75점	「지방공무원 평정규칙」 제24조제1항제3호에 따라 근무성적평정 대상 공무원이 다음 각 호의 법령에 따른 업무 중 재난 및 안전관리 업무를 상시적으로 담당하는 경우로서 계급의 변동 없이 2년을 초과하여 담당하는 경우에는 2년을 초과하여 근무한 경력에 1개월마다 0.05점의 가산점을 부여하되, 가산점 평정기간은 영 제31조의6제2항의 경력평정 대상기간으로 한다. 1. 「재난 및 안전관리 기본법」 2. 「자연재해대책법」 3. 「소하천정비법」 4. 「급경사지 재해예방에 관한 법률」 5. 「재해구호법」 6. 「유선 및 도선 사업법」 7. 「어린이놀이시설 안전관리법」 8. 「저수지ㆍ댐의 안전관리 및 재해예방에 관한 법률」 9. 「승강기시설 안전관리법」 10. 「지진ㆍ화산재해 대책법」 11. 「풍수해보험법」 12. 「시설물의 안전관리에 관한 특별법 」 13. 「초고층 및 지하연계 복합건축물 재난관리에 관한 특별법」

별표 17을 다음과 같이 신설한다.

[별표 17]

실적 가산점 부여기준(제26조 관련)

구  분

부 여 기 준

1. 기관포상

❍ 대상 : 부서장, 팀장, 업무담당자

❍ 가점

구 분		1.0점	0.8점	0.6점	0.4점	0.2점
기관 포상	대통령	최우수	우 수	장 려	-	-
	국무총리 및 중앙행정기관	-	최우수	우 수	장 려	-
	경기도 (광역자치단체)	-	-	최우수	우 수	장 려

※ 정부조직법상 중앙행정기관(공사, 공단 제외), 경기도 및 광역자치단체 외의 포상 제외

※ 다수의 포상(표창장, 상장)을 수상할 경우 가점이 높은 1개 포상(표창장, 상장)만 적용

※ 평가 등급이 없는 포상의 경우 “우수”에 해당하는 점수 부여

※ 감사패, 개인표창 등은 가점대상에서 제외

2. 자원봉사

❍ 대상 : 자원봉사활동 참여자

❍ 가점 : 8시간 이상 0.1점

※ 기준시간은 평정대상기간 중 자원봉사 실적의 합산 시간임

3. 다자녀 양육

❍ 대상 : 다자녀 양육 남·여 공무원(‘22. 1. 1.이후 출산한 셋째부터)

❍ 가점 : 셋째 1회당 1점(총 2점), 넷째이상 1회당 2점(총 4점)

※ 부부공무원의 경우 개별 신청 가능하고, 신청한 평정시기부터 연속 2회 가점 적용

※ 신청시기는 출산 후 평정대상에 포함되는 2번째 평정까지 신청

4. 청렴활동

우수공무원

❍ 대상 : 공직자 자기관리시스템(청렴활동) 평가 우수자

❍ 가점

1위	2위	3위	4~10위
0.15	0.1	0.07	0.05

비고: 1. 지방공무원평정규칙 제25조의2에 따른 가산점의 부여 기준 및 요건은 별표 17의 구분에 따른다.
이 경우 실적 가산점의 합은 총 3점을 초과할 수 없다.

2. 지방공무원평정규칙 제27조제1항 단서에 따라 승진후보자 명부 작성 시 합산하는 실적 가산점은 근무성적평정점 반영비율 및 방식과 동일하게 산정한 점수로 하되, 3점을 넘지 못한다.

별지 제1호서식부터 별지 제3호서식까지를 각각 별지와 같이 한다.

별지 제7호서식 및 별지 제8호서식을 각각 별지와 같이 한다.

별지 제9호서식을 별지와 같이 신설한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규칙은 의결한 날부터 시행한다. 다만, 다음 각 호의 개정규정은 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.

1. 제6조제3항(차상위계층 및 장애인연금수급자에 한정한다), 제8조, 별표4(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표 5의2(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다), 별표7의4(전산 직렬에 관한 사항에 한정한다)의 개정규정 : 2024년 1월 1일

2. 제26조의 개정규정 : 의결 후 1년이 경과한 날

3. 별표7의4의 개정규정 : 2025년 1월 1일

제2조(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.

소관부서		의정담당관
입안자	과장 직위․성명	의정담당관 고광섭
	팀장 직위․성명	인사운영팀장 김진구
	주무관 성명․전화	장지민 (324-3968)

[별지 제1호서식]

1. 공채‧경채 공통 필기시험 실시 응시원서 서식(사진 제출 가능)

응  시  원  서

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

○○○장 귀하

※응시번호						성명			(한글)								사 진 [6개월 이내에 모자 등을 쓰지않고 촬영한 상반신 천연색 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
응시직급 (응시분야)									(한자)
주민등록 번 호								-
주 소	(□ )
																	수입증지 붙이는 곳
전자우편							복수국적
전 화							휴대전화

㊞

㊞

※응시번호		응 시 표 ( )임용시험
응시직급 (응시분야)		성명		사 진 [6개월 이내에 모자 등을 쓰지않고 촬영한 상반신 천연색 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
생년월일
20 년 월 일 ○○○장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험시작 1시간 전까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증 및 필기도구를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

㊞

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)

- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명‧주민등록번호‧전자우편‧(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 사진 : 6개월 이내에 모자 등을 쓰지 않고 촬영한 상반신‧천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용)으로 2매 모두 동일원판을 붙임

7. 수입증지

- 5급 이상 : 1만원,  6‧7급 : 7천원,  8‧9급 : 5천원

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위계층, ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 또는 「장애인연금법」에 따른 수급자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입증지 대신 해당 증명서 첨부

2. 공채‧경채 공통 필기시험 미실시 응시원서 서식(사진 제출 불가)

응  시  원  서

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

○○○장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시직급 (응시분야)			(한자)
생년월일		복수국적 해당여부
주 소	(□ )			수입증지 붙이는 곳
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 (              )임용시험

※응시번호		응시직급 (응시분야)
성명
20 년 월 일 ○○○장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)

- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명‧생년월일‧전자우편‧(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 수입증지

- 5급 이상 : 1만원,  6‧7급 : 7천원,  8‧9급 : 5천원

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위계층, ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 또는 「장애인연금법」에 따른 수급자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입증지 대신 해당 증명서 첨부

[별지 제2호서식]

				임용후보자등록원서(원본)				③ 응 시 연 도 및 회 수				( )년도 제 회
※등록번호	제 회 번							응시지구(기호) 응 시 번 호				지구		번
※ 급	직							직 급 별				급 직
① 성 명	(한글)						② 생년월일			※ 등록심사
	(한자)						. . .(만 세)			사진대조			서류심사
	(영문)									□			□
④ 주 소											사진부착 (사진파일가능)
⑤ 연 락 처	전화번호 :
	휴 대 폰 :
⑥ 병 역	□ 병역필 / □ 면제 / □ 미필 / □ 여성
⑦ 학 력
부터		까지				학 력			전공․부문․과목
⑧ 자 격 면 허							⑨ 상 벌
연 월 일		종 별					연 월 일		사 항
⑩ 경 력
부터			까지		경 력 사 항							발 령 청

(※ 응시원서 부본 첨부란)
⑪ 비상연락처
관계	성 명	연락처	비고
위 본인은 시험응시합격자와 동일인으로서, 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 서약하며, 임용후보자로서 등록하고자 출원합니다. 년 월 일 출원자 (서명 또는 인) 용인시의회의장 귀하

임용후보자 등록요령

각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.

1. 등록기간

년        월        일부터

일간

년        월        일까지

2. 등록장소

시․군․구의회 〇〇과

3. 구비서류

가. 공개경쟁임용시험 합격자

1)임용후보자등록원서(소정용지)사진부착란에 필히 사진(2매)을 부착할 것

2)가족관계등록부(기본증명서) 2통

3)주민등록초본 또는 병적증명서(제1국민역과 실역미필보충역 해당자 및 미수검자, 시‧도 병무청 및 시‧구‧읍‧면‧동장 발행) 1통

4)최종학교 졸업증명서 또는 성적증명서사본(인사담당자의 원본대조‧확인이 된 것) 1통

5)경력증명서(경력이 있을 시) 1통

6)면허증 또는 자격증 소지자는 그 사본 1통

7)취업보호대상자는(전몰군경의 유족인 경우 대리취업확인서) 국가보훈처발행 관계증명서 1통

8) 민간인신원진술서(소정용지에 사진3매를 완전 부착할 것) 3통

※ 국가기밀을 취급하는 직위에 임용될 예정된 후보자만 제출

9)공무원전력조사서 1통

10)공무원채용신체검사규정에 따른 공무원채용신체검사서 1통

이상 구비서류를 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 민간인 신원진술서에 사진을

각각 부착한다. (사진은 응시원서 부착된 모자 등을 쓰지 않고 촬영한 상반신 반명함판 5매가 소요됨)

나. 공개경쟁승진시험 합격자

임용후보자등록서 2통에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1통만을 첨부한다.

4. 등록원서 제출방법

가. 등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.

나. 등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.

5. 원서기재요령

가. 등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 (    )안에 한자를 쓴다.

나. 숫자는 상용 숫자를 사용하되 년월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 1972. 1. 31.과 같이 약기한다.

다. 각란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.

①성명…한글, 한자, 영문을 정확히 기재

②생년월일…가족관계등록부상의 생년월일을 숫자로 기재

③시험합격구분…(예)09년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재.

④주소…우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재한

⑤연락처...본인에게 직접 연락이 될 수 있는 전화번호를 기재

⑥병역…남성인 경우 ‘병역필’,‘면제’, ‘미필’ 중 체크(√), 여성인 경우 ‘여성’ 체크(√)

* 남성인 경우 군 복무 중인 경우 ‘미필’에 체크(√)

* 여성인 경우 군 복무 중 또는 군 복무를 마쳤더라도 ‘여성’에 체크(√)

⑦학력…중학교 이상의 학력만을 기입할 것이며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기재

⑧자격‧면허…각종 시험합격‧자격‧면허 등을 종류별로 기재

⑨상벌…수상사항‧공무원징계처분‧형사상의 처벌 등을 기재

⑩경력…공무원경력과 사회일반경력을 기재

⑪비상연락처…본인과 연락이 되지 않을 때 연락이 닿을 수 있는 연락처를 기재

6. 신원진술서 기재요령

가. 등록기준지 및 현주소는 각각 기본증명서 및 주민등록 상 기재된 주소로 기재 한다.

나. 해당 없는 란에는 “해당 없음”을 기재한다.

※등록이 완료되면 등록필증을 추후에 본인에게 송부한다.

[별지 제3호서식]

임 용 후 보 자 명 부

① 등록 번호	② 등록 연월일	③ 성명	④ 생년 월일	⑤ 성별	⑥ 현주소	⑦ 최종 출신 학교명	⑧ 특기	⑨ 병열필미필	⑩ 희망 기관	⑪신원조사			⑫추 천					⑬임 용			비고
										의뢰	회보	송부	제1회	제2회	제3회	제4회	제5회	연월일	직명	근무 관서
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2
									1
									2

※  신원조사 항목은 「보안업무규정」 제36조 및 「보안업무규정시행규칙」 제56조에 따른 신원조사 대상자만 해당함

[별지 제7호서식]

년도 제  회 경력경쟁임용시험등 면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.							직렬(류)
	본인필적 :							응시번호
								성명	(한글)
생년월일									(한자)

평 정 요 소	위 원 평 정
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사표현의 정확성과 논리성
라. 예의‧품행 및 성실성
마. 창의력‧의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,

위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

[별지 제8호서식]

년도  급 공개경쟁임용 면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.							직렬(류)
	본인필적 :							응시번호
								성명	(한글)
생년월일									(한자)

평 정 요 소	위 원 평 정
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사표현의 정확성과 논리성
라. 예의‧품행 및 성실성
마. 창의력‧의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	우 수
			보 통
			미 흡
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. (1) 우수  : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우

(2) 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,

위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.

(3) 보통 : “우수”와 “미흡” 외의 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

[별지 제9호 서식]

5급승진임용순위명부

(제23조 관련)

○ 기관명 :                     년    월    일               작성자        인

○ 직 급 :                      년    월    일               작성자        인

순 위			소속	성명	총평정점	점수산출내역
최초	조정	조정				승진후보자 명부상의 평 정 점	시험성적	승진임용 예정직급의 교육훈련성적

※ 작성요령

○ 5급 일반승진시험합격자 또는 심사승진대상자를 통보받은 날을 기준으로 작성

○ 교육훈련성적은 통보가 있을 때를 기준으로 명부를 조정

○ 승진임용예정직급별 교육훈련 실시는 승진후보자명부 순위에 의함

○ 총평정점은 승진후보자명부상의 평정점, 시험성적, 승진임용예정직급의 교육훈련

성적 등을 각각 소수점 셋째자리에서 반올림한 후 합산

용인시의회 공무원 인사 규칙 일부개정규칙

□ 제정이유

○ 제명을 변경하여 규칙의 적용 범위를 명확히 함.

○「지방공무원 임용령」개정에 따른 후속 조치

○ 7급 이상 시험의 응시연령 하향 및 자격증 응시요건 완화 내용이 포함된 「지방공무원 인사규칙안(표준안)」개정 사항을 반영하여 규칙을 정비 하고자 함.

□ 주요내용

○ 적용 범위 정비(제명)

○ 응시 수수료 면제 대상자 차상위계층 및 장애인연금 수급자까지 확대

(제6조, 별지 제1호 서식)

○ ‘24. 1월부터 시행되는 7급 이상 공무원 시험 응시 연령 하향 조정( 제8조)

○ 시험위원 위촉 범위 명확화(제11조)

○「지방공무원 임용령」에서 석사학위소지자의 임용예정 계급을 6급 이하  한정하는 근거조항이 삭제됨에 따라 규칙상 인용 조항 삭제(제15조)

○「지방공무원 임용령」제64조의2에 따라 채용절차의 공정성 확대를 위한 경력경쟁임용시험 점검 실시(제15조의2)

○ 5급승진임용순위명부 서식 근거 규정 반영(제23조 및 별지 제9호 서식)

○ 연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정 직급 지정방법 규정(제24조의 2)

○ 기존 용인시의회 인사운영 기본계획으로 규정하였던 가산점에 관한 부여기준 등을 인사규칙에 명문화하고, 「지방공무원 임용령」개정에 따라 재난 및 안전관리 업무 경력이 있는 경우 가산점 부여

(제26조, 별표 15, 별표 16, 별표 17)

○ ‘24. 1월부터 전산직렬 응시요건 필수 자격증을 가산자격증으로 전환   (별표4, 별표5의2, 별표7의4)

○ 해양수산·항공·조리 3개 직렬 7개 직류에서 6·7급 시험 응시요건이 ‘산업기사’ 수준까지, 8·9급 시험 응시요건이 ‘기능사’ 수준까지 확대되는 응시요건 자격증 기준완화 내용 반영(별표4)

○ 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로 해당되는 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 하나, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 ( )안의 임용직급별 필요 경력을 자율적으로 규정 가능하도록 함(별표5, 별표5의2)

○ 신규임용시험 가산대상 자격증에 ‘나무의사’ 추가(별표 7의4)

○ 응시원서, 면접시험 평정표 현행화(별지 제1호서식, 별지 제7호서식, 별지 제8호서식)

○ 그 밖에 서식 및 용어 등 정비